為深入推進弘德公司思想政治工作向縱深發(fā)展，貫徹落實好省鹽業(yè)集團公司“六個一”專項行動，積極了解基層員工思想動態(tài)，廣泛聽取職工群眾意見建議，更好地解決員工工作和生活困難，弘德公司支委委員、副總經理唐超一行近期赴宿州、阜陽兩4S店開展干部員工談心談話和走訪排查工作。

此次談話，大家圍繞理想信念、工作生活、問題困難、意見建議等四個方面進行了深入交流和探討。受疫情管控影響和新能源汽車行業(yè)的沖擊，兩店員工工資收入持續(xù)下滑，一定程度影響了工作積極性，部分員工離職，對團隊士氣帶來負面影響。加之同業(yè)的惡性競爭，導致銷售人員前期努力付之東流。同時，廠家對新能源汽車的廣宣力度不強，員工缺乏專業(yè)知識儲備，服務水平無法跟上行業(yè)市場標準，間接影響客戶服務滿意度和新能源汽車成交量。交談中，談話人認真記錄員工訴求，對暫時不能解決的問題做好及時安撫和解釋工作。隨后，唐超一行對4S店銷售展廳及維修車間的員工進行了慰問走訪,希望兩店員工要切實提高思想認識，落實安全責任，扎實做好疫情防控和各項安全生產工作。

通過本次談心談話和走訪排查工作，對廣大員工的思想、工作和生活等情況有了更加全面細致的了解。下一步，弘德公司黨支部將堅持談心談話工作常態(tài)化，通過走訪排查風險隱患，妥善解決員工實際問題，認真做好思想動態(tài)臺賬，將談心談話成果轉化為推進工作的實際效能。